Бесплатный звонок по России 8 800 707-50-81
Екатеринбург +7 (343) 288-58-04
Калькулятор
Главная > Новости > Тест при приеме на работу

Тест при приеме на работу

Дата публикации: 22.08.2018

При приеме на работу работодатели прибегают к такому методу, как тестирование, которое хорошо раскрывает личность  будущего сотрудника.

Многие работодатели помимо изучения резюме и собеседования, устраивают молодым соискателям тестирование. Тестирование повышает шансы молодых специалистов на трудоустройство – у них нет опыта, который они могут указать в резюме, но в тестах у них есть возможность показать более высокий результат.

Тесты помогают выпускникам получить первую работу в крупных компаниях. Молодежь лучше проходит тесты, чем более опытные претенденты, так как у них есть опыт тестирования на экзаменах.

Как правило, тесты можно разделить на два вида. Первые оценивают интеллект: умение работать с текстами, логику, умение считать. Вторые выявляют личностные качества: заинтересованность к работе, эмоциональную устойчивость.

Тестирования позволяют значительно сэкономить время и средства при наборе работников. Особенно если речь идет о большом количестве кандидатов, когда проводить индивидуальные собеседования с каждым по отдельности будет более чем нерационально. Тем более что имеющихся тестов будет достаточно, чтобы охарактеризовать кандидатов с большинства сторон.

 

 

×
Заказ обратного звонка
* - обязательные к заполнению поля
×
title
inner
Запрос цены и наличия продукции
Контакты для связи
Продукция
ID Продукт Сплав Размер АВИА Кол-во
Комментарий к запросу
Заполняя форму вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Ваш запрос принят
Мы позвоним вам в ближайшее время.
Продукция
Перезваниваем в течение 1 часа в будние дни. Если по каким-либо причинам звонок не поступит вам на телефон в течении этого времени, пожалуйста, свяжитесь со нами по телефону, мы с радостью ответим на все ваши вопросы.
8 (800) 707-50-81
+7 (343) 288-58-04