Бесплатный звонок по России 8 800 707-50-81
Екатеринбург +7 (343) 288-58-04
Калькулятор
Главная > Новости > Современные способы мотивации персонала

Современные способы мотивации персонала

Дата публикации: 18.02.2019

Каждый руководитель компании, имеющей эффективно и стабильно работающий персонал, знает, что нужно поощрять персонал. В Советское время  эффективным способом являлось размещение фотографий отличившихся сотрудников на доске почета предприятия. Сегодня этот способ малоэффективен.

Какие способы мотивации труда персонала необходимо применять?

  1. Зарплата. Это главный способ мотивации персонала. Если изначально руководитель не может предоставить сотруднику достойную заработную плату, то другие методы стимулирования можно и не применять.
  2. Социальное обеспечение. Возможность предоставления работодателем социального пакета является одним из основных стимулов для персонала предприятия. Наличие социального обеспечения воспринимается работниками как признак финансового благосостояния фирмы.
  3. Письменное вознаграждение. Человеку, любящему формальности, важно знать, что его деятельность – это залог успеха предприятия. Такие работники любят, чтобы поощрение было прописано документально. Для них большее значение будет иметь благодарность на бумажном носителе в рамке, чем публичная похвала среди коллег.
  4. Оплата проезда и мобильной связи. Не секрет, что расходы сотрудников на транспорт, питание, мобильную связь порой достигают довольно больших размеров. Когда указанные издержки берет на себя работодатель, человеку приятны такое внимание и забота со стороны компании.
  5. Оплата абонемента. Очень эффективным способом мотивации персонала в организации считается компенсация затрат сотрудника на спорт или какое-либо хобби.
  6. Перспективы карьерного роста. Данный способ мотивации персонала является особенно эффективным. Перспектива развития в компании всегда привлекает и вдохновляет работников. Когда сотрудник понимает, что у него есть прекрасные шансы расти в профессиональном плане, получать новые знания и умения, достигать поставленных целей, его мотивация увеличивается.
  7. Обучение. Работодатель может использовать обучение в качестве способа мотивации персонала -  курсы, тренинги, переобучение, возможность получить второе высшее образование, научную степень.
  8. Медицинское страхование за счет компании, оплачиваемые медицинские осмотры. В связи с низким уровнем медицинских услуг. Сотрудники получают возможность значительно снизить затраты  собственных денежных средств на непредвиденные траты по укреплению здоровья, получать более квалифицированные медицинские услуги.
×
Заказ обратного звонка
* - обязательные к заполнению поля
×
title
inner
Запрос цены и наличия продукции
Контакты для связи
Продукция
ID Продукт Сплав Размер АВИА Кол-во
Комментарий к запросу
Заполняя форму вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Ваш запрос принят
Мы позвоним вам в ближайшее время.
Продукция
Перезваниваем в течение 1 часа в будние дни. Если по каким-либо причинам звонок не поступит вам на телефон в течении этого времени, пожалуйста, свяжитесь со нами по телефону, мы с радостью ответим на все ваши вопросы.
8 (800) 707-50-81
+7 (343) 288-58-04